Les recherches de stage peuvent parfois devenir une épreuve difficile. Il faut réussir à défendre vos compétences, trouver l’offre qui correspondra à vos projets professionnels et cela sans l’aide d’un réseau professionnel pleinement établi.
Ces obstacles n’en seront pas si vous utilisez les outils à votre disposition à bon escient. Prenons la plateforme LinkedIn : certains vous diront qu’il s’agit d’un réseau social rasoir, où les plus
prétentieux se vantent de leur réussite professionnelle, où les moins chanceux se plaignent de leurs conditions de travail désastreuses. Figurez-vous que ces idées reçues ne constituent pas
l’intégralité du contenu disponible sur cette plateforme et ne reflètent en rien les opportunités qu’elle peut offrir ! La condition est de savoir s’en servir. En 3 points, on vous fait le debrief du coaching de Maïwenn Cantin, Responsable recrutement chez MV Group !
Mettez à jour votre profil à jour et développer votre présence
Votre page profil est la vitrine de votre professionnalisme et donne un premier aperçu de votre sensibilité digitale. Il est alors important d’avoir une photo de profil professionnelle (qui reste à
votre image), une photo de couverture, une description en lien avec votre situation actuelle et votre recherche.
Il est aussi important d’ancrer votre présence en publiant des posts sur vos recherches, sur vos centres d’intérêt, ce qui vous passionne… D’autant plus si vous cherchez une opportunité dans
le domaine du digital ! Un employeur verra votre aisance sur la plateforme, votre motivation et captera mieux vos atouts.
Sollicitez les membres de l’entreprise que vous rêvez d’intégrer
Dans un premier temps, listez les entreprises qui vous attirent le plus et pourquoi. Il va falloir faire preuve d’organisation pour ne pas s’emmêler les pinceaux et se préparer au mieux à un éventuel
entretien. (Pourquoi pas sur un document Excel ou un Google Sheets ?)
Cela étant fait, repérez sur LinkedIn les personnes qui pourraient pousser votre candidature en interne : des recruteurs, ou les personnes ayant un intitulé de poste proche de celui que vous visez. Veillez à solliciter les bonnes personnes pour maximiser les chances de réponse !
Il est également essentiel d’utiliser une approche adaptée à votre interlocuteur. Si vous contactez un recruteur, interrogez-le par exemple sur ses besoins en recrutement, notamment de
stagiaires. Si vous vous adressez à quelqu’un qui a un poste qui vous attire, intéressez-vous à son poste et à ses missions. Cela vous donnera une ouverture sur les besoins en interne et montrera votre sincère motivation. Le premier contact doit être concis et persuasif.
Faites de la veille et soyez réactif
En recherche de stage, il faut être très (très) réactif. Et pour se faire, il faut avoir l’information au bon moment ! Oubliez les moments chill avec vos amis après les cours, car une veille quotidienne
s’impose.
Utilisez les bons mots-clés dans vos recherches et activez une alerte, de manière à recevoir une notification dès qu’un poste s’ouvre dans vos critères de recherche.
Il ne vous reste plus qu’à vous préparer pour l’entretien. Et si vous avez besoin de conseils à ce sujet, faites-le nous savoir. On a l’habitude avec nos étudiants ! Et surtout, soufflez. Ça va bien se passer.
