Dans un monde où la transformation digitale est accélérée, les entreprises doivent constamment adapter leur stratégie pour rester compétitives. L’embauche d’un.e alternant.e peut offrir un avantage significatif en apportant une perspective fraîche et innovante.
Pourquoi intégrer un.e alternant.e de l’École 301 dans vos équipes est un (maxi) bonus ? On vous explique :
1. Qualité de la formation et nouvelles perspectives
Nos étudiant.e.s sont formé.e.s par des professionnel.le.s en poste. Ils étudient des cas concrets d’entreprise et ils sont ainsi au fait des pratiques les plus efficaces dans le déploiement d’une stratégie de marketing digital. En effet, l’École 301 est une école nouvelle génération, née de l’association de deux entreprises référentes du digital : HelloWork et MV Group, à la pointe des expertises techniques.
Leur formation peu conventionnelle les a familiarisés avec les outils et les stratégies les plus modernes, ce qui peut insuffler une nouvelle dynamique à votre équipe. Leur regard neuf peut aider à identifier des opportunités et des sources de business que vous n’aviez peut-être pas envisagées.
2. Plus que des compétences, un investissement sur le long terme
Sans surprise, embaucher un.e alternant.e est financièrement avantageux pour vous, employeurs. De plus, vous investissez dans un talent qui peut évoluer et potentiellement devenir un membre clé de votre équipe sur le long terme.
3. Renforcement de la Marque Employeur
Accueillir des alternant.e.s montre que votre entreprise est engagée dans la formation et le développement des jeunes talents. Cela contribue à améliorer votre image de marque employeur, attirant ainsi de futurs collaborateurs. Les alternant.e.s, par leur dynamisme et leur motivation, peuvent également revitaliser votre culture d’entreprise et favoriser un environnement de travail innovant et stimulant.
4. Accès aux compétences digitales
Les compétences numériques représentent un enjeu de plus en plus crucial. Nos étudiant.e.s apportent avec eux des compétences pointues en SEO / SEA, en gestion des réseaux sociaux, en analyse de données et en création de contenu. Ils accompagnent ainsi nos entreprises partenaires dans leur transformation digitale.
Embaucher un.e alternant.e n’est pas seulement une opportunité d’aider un.e élève à se former ; c’est aussi une stratégie gagnante pour votre entreprise. En apportant des idées neuves et des compétences qui évoluent simultanément avec les dernières nouveautés digitales, nos étudiant.e.s peuvent jouer un rôle crucial dans la redéfinition et l’optimisation de votre stratégie de marketing digital.
Alors, n’attendez plus et ouvrez vos portes à ces jeunes talents. Préparez votre entreprise pour l’avenir du marketing digital !